996工作制行不通的九大原因

[复制链接]
1329|48
 楼主 | 2019-4-15 11:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
最近996在网上炒得特别火爆,连马云也站出来说什么你如果年轻时代不996,以后还有什么机会996呢?站在马云的立场上说996正确合理,我能理解,但是站在一个客观立场上,我觉得996不适应时代的要求,也不是以个人发展要求,为什么呢?下面小编就一一解释一下,说一下原因。

第一个原因,从国家层面来讲,996工作制可以创造更多的社会财富,国家可以创造获得更多的税收,但是从一个国家的发展高度来讲,如果靠拼命的加班来获得国家的发展,这说明国家的生产效率在降低,如果一个国家生产效率在提高,那么它的社会必要劳动时间就会降低。所以实行996意味着一个国家的生产效率并不高,先进国家往往靠机械化提高工作效率而不是靠拼时间。第二个原因,从个人角度来讲,不利于个人的发展,每个人即使是在不加班的情况下面临着高强度的压力,为了房贷,为了教育,每个人都拼了,如果再实行996这种高压劳动制度,不利于工作日效率的提高,每个人除了工作之外还要更好的生活,如果一个人的一生大量的时间献给了工作,那么他这一生是不完美的,等到你退休之后想休息的时候,发现自己因为年轻的时候频繁的加班,身体已经出问题,当你想休息的时候,有的人疾病缠身,这就是马云说的996的好处。所以996对于个人的身体健康工作都是有很大的不利影响。第三个原因从福利待遇来看,如果实行996的工作制,那么每个人的薪水可能要翻一倍,毕竟是要加班。周六要加一天,每天5:00下班,结果到了晚上9:00多,4个小时加班费应该是平时的两倍,如果实行996工作制,也就说工资翻倍,否则的话工资不变,实行996完全不符合常理。

第四个原因,不能一部分单位实行996,而另一部分不实行996,如果实行996工作制度,事业单位先行动,毕竟社保是不均衡的,企业的社保交的多,而退休之后少,而事业单位交的少,退休之后比较多,他们不是实行996,没有道理。第五个原因,实行996没有前例,在上世纪90年代,实行最严格的劳动制度就是单休和双休制度,这周单休下周双休轮流交替,在过去物质匮乏的年代,从来没实行996这么严格的劳动制度。第六个原因,不符合当今的经济形势,在当下我们国家实行供给侧改革,需求侧改革,目的是解决现在的产能过剩问题,为什么产能过剩主要是因为生产的产品太多了,不管是食品,衣服,鞋子等等都存在供过于求的情况,如果实行996的工作制,大量加班势必引起产能更加过剩,产品卖不出去,产品卖不出去,企业破产,会使大量的人失业,对经济发展不利。第八个原因,在实行现代劳动制度前提下,很多人特别是在工厂,在招工的时候很多人都不想上班,实行这种996工作制会使大量企业招不到工人,在实行8小时工作制的情况下,很多的在职工人都没有事积极性,如果实行996工作制,会使得很多人辞掉工作,哪怕是不上班,去做自媒体也不会在996工作制压抑的环境下工作。

第九个原因不符合其他国家生活习惯。在整个全世界,善于拼命的亚洲人中,除了中国就是日本,像欧洲人美国人甚至非洲人,他们都喜欢享受生活,而我们国家喜欢拼命工作,在我们国家一部分人群当中,他们压根儿就不知道怎么生活,为了自己以后过上好的日子,年轻的时候拼命工作,可是当你过上好日子的时候这辈子快结束了,到了六七十岁难以享受美好的生活。所以综上所述,996工作制既不符合个人,也不符合国家发展,更不符合国际其他国家的一些通俗的生活模式,所以对于提倡996工作制的老板们高抬贵手,表面上看为你创造更多的价值,实际上适得其反。

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册
x

评论

hobbye501 2019-4-17 08:53 回复TA
@eydj2008 :收益平等的情况下 996才是罪 毕竟多付出多回报的话 还是值得的 
hobbye501 2019-4-17 08:53 回复TA
@eydj2008 :收益平等的情况下 996才是罪 毕竟多付出多回报的话 还是值得的 
eydj2008 2019-4-17 08:00 回复TA
关键没说到点子上: 人家996 人家收益是100%, 你996是为人家的100%在工作. 为自己的100, 9C6也要干. 

相关资料

| 2019-4-15 15:18 | 显示全部楼层
工资再高也累啊
| 2019-4-15 16:13 | 显示全部楼层
重赏之下必有勇夫
| 2019-4-15 16:13 | 显示全部楼层
     你在这个版说996的不是?你看看置顶的东西是说什么的
 楼主 | 2019-4-15 16:34 | 显示全部楼层

嗯,年轻嘛  敢打敢拼
 楼主 | 2019-4-15 16:34 | 显示全部楼层
123654789 发表于 2019-4-15 16:13
重赏之下必有勇夫

是啊  人都是钱的奴隶
 楼主 | 2019-4-15 16:35 | 显示全部楼层
雪山飞狐D 发表于 2019-4-15 16:13
你在这个版说996的不是?你看看置顶的东西是说什么的

马云说的就不对,不得不怂他
| 2019-4-16 08:44 | 显示全部楼层
当你在班级里考试一直第一,就不必上晚自修了。

评论

sleepybear 2019-4-17 08:40 回复TA
得看是什么样的学校的什么样的班级。 
| 2019-4-16 09:52 | 显示全部楼层
为什么发个帖子还要审核?????现在连论坛都没了言论自有了?????

评论

21ic小管家 2019-4-18 15:31 回复TA
@@justin :亲,您被审核的内容您是忘记了吗?并不是你今天心情很好之类的平常的事情啊,正常的我肯定会给您放出来的,您上次被审核的内容确实是包含了民族仇恨等因素的呢,我们没有欺负人啊。 
@justin 2019-4-18 13:43 回复TA
@21ic小管家 :我发一个我今天心情很好,也要审核???这也有民族仇恨,宗教信仰,种族歧视???我知道骂人是不对,但是你们也太欺负人了!!! 
21ic小管家 2019-4-16 16:36 回复TA
如果你有问题,可以加QQ:3326242524 
21ic小管家 2019-4-16 16:36 回复TA
您发布的帖子被系统屏蔽,既然进入了待审核就说明内容有问题。涉及到煽动民族仇恨、包含宗教、种族、社会状况等内容。 并且在我刚刚删除的本贴回复中,您公然侮辱官方人员,进行恶意攻击。如再出现相关情况将受到禁言3天的处理。请自觉遵守论坛规则。 
| 2019-4-16 10:40 | 显示全部楼层

付出和回报永远是成正比的

本帖最后由 abore009 于 2019-4-16 10:43 编辑

996本是对领导班子的要求,对于没拿到对应工资水平的普通员工来说,这一规定显然和大众一直希望的方向相左,不符合大众利益和心声。作为企业的开拓者,他们有那份拼搏的心,我们可以理解,毕竟成功之后,他们得到的东西显然更多。但是对于普通员工来说,雄心壮志、现有能力和现有的工作以及目前所面临的生活困局并不成正比,如此要求显然有违人心所向。说到底这都是当权者的想法,不能说如果普通大众有一天成为他们是不是也会有这样的工作强度,可能也会希望996制度普及到每一位员工身上,因为这样有可能会创造更多利益。但是普通员工毕竟不是领导,在自己的责任范围内完成每天的工作,得到相应的工资,这已经是一个对等的关系。强行加长工作时长,逆反心理下的企业所期待达到的效率是否会提高,这还有待商榷。不过如果给与个别人适当的利益划分和工作时间调整,而不是全部员工都实行。可能对于当先而言更好点。付出和回报永远是成正比的。
| 2019-4-16 10:41 | 显示全部楼层
马云这是愚民、欺压老百姓,完全没什么道理可言。
没有生活,工作又要来做什么?为他人财富垫脚吗?
马云的任何道理,都是为了哗众取宠,独享其成,更多地剥夺他人剩余价值。
社会风气坏了,老百姓的跟风也是罪不可恕!不知好歹,不知对错,盲目信仰,盲目起哄,这是无知!
连资本主义国家都知道的事情,一个中国人还不知道,不知道有什么脸说自己好,说人家不好!
| 2019-4-16 10:45 | 显示全部楼层
996是可以,
问题是996的成果是由员工享受吗?
干活时就是996,斯巴达式方阵,兄弟,裁员时就是"联想不是家","混日子的不是兄弟".
大家又不傻.没人干活,招啊.
| 2019-4-16 10:56 | 显示全部楼层
本帖最后由 taoest 于 2019-4-16 10:57 编辑

你们想什么,996不好,那么多人想进腾讯阿里。你不喜欢不去就可以了,大把965的公司供你选择。人家在腾讯阿里年薪50万起跳,什么时候需要你们来可怜,人家觉得你才可怜。
| 2019-4-16 11:25 | 显示全部楼层
行不通?现实是大行其道吧
| 2019-4-16 12:02 | 显示全部楼层
如果996,那大家都去招人吧
| 2019-4-16 12:26 | 显示全部楼层
赞同并愿意996的员工几乎等同于帮助老板欺压自己
| 2019-4-16 16:05 | 显示全部楼层

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册
x
| 2019-4-17 01:13 | 显示全部楼层
首先,996 是无条件违反了劳动法和劳动合同法的,这次违背的是最长加班时间条款;欠薪只不过是发生在加班工资和福利待遇上的问题。其次,最近某些企业高调宣布 996,被劳动者抓了实打实的证据,某些老板却还在想要推脱。第三,不同于以往的农民工欠薪问题,这次准备揭竿而起的不是白丁,而是成组织成建制的知识分子,特别是免疫信息管制的码农,以及数学见长的理工男,单点噤声、信息管制、和稀泥等传统治标手段基本都被免疫,不论谁接手都必须严肃对待治理根本。现在中央三大媒体(人民日报、新华社和中央广播电视台)都已经一致发声,就等落地执行。
| 2019-4-17 08:05 | 显示全部楼层
就差一个"漏油的女硕士", 然后牵出一系列问题. 各部门没有办法 不得不解决.
| 2019-4-17 08:53 | 显示全部楼层
个别企业想搞,可以闷声搞。大声宣扬,引来一众大小企业主纷纷效仿,形成制度(甚至是潜规则),就有问题了。
一、要搞996,首先得满足两个前提:1、工作足够饱和,确实有那么多事情要做,而不是不管有事没事都要996,成了老板缓解因自身管理水平低下而造成的焦虑症的安慰剂。否则,就是浪费股东、投资人的钱,也浪费了员工宝贵的时间;2、相关收益给到位(不仅限于直接的薪酬,还可以有上升渠道、带薪休假、保险等其他补偿方式),这个不展开说了,大家都懂。那些搞996的,有多少真的能满足这两个条件呢?
二、996一旦形成规模,会显著增大全社会的运行成本,对整个社会都是负担。一个员工背后就是一个家庭,一个个家庭是组成社会的细胞。而人是社会动物,而不是动物园笼子里的隔离动物,我们无时无刻不在发生着各种关联。人一天就24小时,搞996的,在家庭方面必然会有所亏欠(概率上来说。个别能顾全所有的“超人”不在讨论之列。),比如孩子教育、夫妻感情维护、孝敬老人等等,而这些欠账可不一定都由这个家庭的成员来承担,而是会向社会上其他“无辜”人群扩散。比如,在家庭教育方面亏欠,孩子的“熊指数”可能提高。你和你的家人可能不996,可你的孩子可能在学校遇到这种因为家人996而“熊指数”暴涨的同学,如之奈何?还记得前一阵那个因为公司、女友的双重压力,骑车逆行被拦下而崩溃地在路边哭泣的码农兄弟吗?这不仅仅是一个笑话。换一个场景,如果是一个因为996而疏于照顾家庭,刚跟老婆吵完架的开车的码农呢?(码农开个车还是开得起的。)会不会因为注意力不集中、反应变慢而发生一些交通事故?恰好被不996的人赶上?从概率上是可能的。。。总之,996一旦形成制度(或者“潜规则”)而大规模流行,它会像病毒一样在全社会蔓延,全社会所有人都要来分摊社会成本的提升,谁也躲不掉。即使自己当下不996,也不要抱着旁观者看笑话的心态来看。
扫描二维码,随时随地手机跟帖
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册
本版积分规则
我要发帖 投诉建议 创建版块 申请版主

快速回复

您需要登录后才可以回帖
登录 | 注册
高级模式

论坛热帖

关闭

热门推荐上一条 /4 下一条

快速回复 返回顶部 返回列表